7 Fragen im Bewerbungsgespräch, die du kennen musst! Leistungen & Persönlichkeit
Fragen im Bewerbungsgespräch – Mit das schwierigste an einem Bewerbungsgespräch ist es dem Arbeitgeber immer die korrekten Antworten auf seine Fragen zu geben. Das fällt einem oft nicht leicht, da hinter den einfachsten Fragen knifflige Prozesse stecken. Wie du dich auf die verschiedenen Fragen vorbereiten kannst und wie du sie beantwortest im folgenden Beitrag. Zurück zu: Das Bewerbungsgespräch.
Typische Fragen im Bewerbungsgespräch
Die sogenannte Kennenlernphase ist die in der sich bei Parteien vorstellen. Zunächst stellt sich der Gastgeber vor. Der Gesprächsführer, sowie andere beteiligte Personen. Anschließend wird das Unternehmen, dessen Hintergrund und die ausgeschriebene Stelle erläutert.
Neben der Kennenlernphase gibt es noch andere wichtige Phasen im Bewerbungsgespräch. Welche das sind und wie du dich am besten verhältst in unserem Ratgeber.
Nach der Unternehmensvorstellung folgen oft eine oder mehrere typische Vorstellungsgespräch fragen für dich. Diese könnte zum Beispiel folgende sein:
- Fragen zur Bewerbungsmotivation
- Fragen zu Persönlichkeit, Stärken und Schwächen
- Fragen zur Arbeitsweise
- Fragen zum Fitting und der persönlichen Chemie
- Spontanitätsfragen, Stressfragen, Fangfragen
- Fragen zur Führungskompetenz
Wie du auf die Fragen reagierst und weitere detailliertere Fragen im Folgenden.
„Warum sollten wir Sie einstellen?“
Im Vorstellungsgespräch werden Bewerber manchmal Wundersames gefragt. Zum Beispiel, welches Tier sie wären. Oder welche geheime Superkraft sie sich wünschen. Über die Sinnhaftigkeit solcher Fragen lässt sich trefflich streiten. Zu einer der häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch gehört auch diese: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Gemeint ist: „Warum Sie – im Vergleich zu den vielen anderen qualifizierten Kandidaten?“
„Warum sind Sie besser als andere?“
Arbeitgeber stellen viele Fragen im Vorstellungsgespräch. Zu den kniffligeren gehört die Frage: „Warum sind Sie besser als andere?“ Offensichtlich bist du ja besser als andere – jedenfalls besser als all jene, die gar nicht erst zum Jobinterview eingeladen wurden.
Hier zählt: Selbstbewusstsein ohne Übertreibung
Der Arbeitgeber interessiert sich hier über dein markantestes Alleinstellungsmerkmal. Eine besondere Spezialisierung, Qualifikation oder Stärke, die dich positiv von anderen abhebt und einzigartig macht.
„Haben Sie sich woanders beworben?“
Die Frage zählt zu den fiesen Fangfragen im Vorstellungsgespräch. Mit der Bewerberfrage möchte der Personaler wissen, ob er Ihre erste Wahl ist. Und hier wird es knifflig. Am besten eignen sich hier ehrliche Antworten mit einem kleinen subtilen Kompliment. Du könntest zum Beispiel sagen das kein Arbeitsprofil so anregend war wie dieses und du es als allererstes hier probieren wolltest.
Ein wichtiger Tipp ist es nie konkret mit Zahlen zu werden.
Nenn am besten keine genau Anzahl an Bewerbungen und versuch immer freundlich zu bleiben.
„Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?“
Hinter der Bewerberfrage steckt natürlich keine reine Neugier darüber, was du bisher in deinem aktuellen Job verdient hast. Vielmehr ist sie der Auftakt einer Gehaltsverhandlung. Ehrlich zu sein und sich unter deinem Wert verkaufen könnte dich klein aussehen lassen. Zu lügen und einen zu hohen Preis zu nennen ist aber auch schwierig.
Du musst also eine Recherche über die marktüblichen Gehälter durchführen und dann eine ehrliche Antwort formulieren. Du sagst du warst in deinem letzten Beruf etwas unter deinem Wert, da du jetzt aber mehr Verantwortung bei der Arbeit übernimmst siehst du dich beim korrekten Gehalt in der Branche.
Wichtige Faktoren bei dieser Frage:
- dient als Auftakt einer Gehaltsverhandlung
- Lügen bringt einen nicht weiter
- Recherche über marktübliche Gehälter
- ehrliche Antwort mit kleinem Kompliment
„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“
Arbeitgeber stellen diese Bewerberfrage, weil sie etwas über deine Karriereziele erfahren wollen und ob die aktuelle Position, auf die du dich bewirbst, in diesen beruflichen Masterplan passt. Die Frage dient dem Arbeitgeber um drei Hitergründe zu erfahren. Zum einen was deine Ziele sind, ob du zum Unternehmen passt und ob du dich langfristig binden willst.
Der Arbeitgeber will wissen:
- Was deine Ziele sind
- Ob du zum Unternehmen passt
- Ob du dich langfristig binden willst
Sei bei deiner Antwort nicht zu spontan! Es geht hier hauptsächlich um deine Perspektive, deine Motivation und deine persönliche Loyalität.
„Was war Ihre Lieblingsaufgabe?“
Die Frage zielt direkt auf die Leidenschaft und die Motivation des Kandidaten. Deine Antwort und damit das entscheidende Kriterium wird dir natürlich auch im neuen Job wichtig sein. Falls deine Antwort so gar nicht zum Jobprofil passt, passt du auch nicht zur Stellenanzeige, selbst bei scheinbar passenden Qualifikationen.
Daraus resultiert, dass beide Parteien nicht glücklich miteinander werden würden.
„Was treibt Sie an?“
Wer dir diese Frage stellt, offenbart damit einerseits ein hohes Interesse an dir. Du passt offenbar ziemlich gut auf die Stelle, und bist vielleicht sogar die Idealbesetzung. Die Frage scheint zunächst simpel zu klingen sie verbirgt aber so einige Fragen in sich. Auch wird hier gefragt wofür du arbeitest und warum du genau diesen Beruf gewählt hast.
Versuch dabei weniger die Antwort zu geben die dein gegenüber hören will. Das fällt nämlich auf!
Es geht hier um Leidenschaft und genau so leidenschaftlich kann auch deine Antwort sein.
Das Bewerbungsgespräch: Vorbereitung, Abläufe & vieles mehr
Neben den Ablauf des Gesprächs spielen natürlich noch andere Faktoren eine wichtige Rolle. Zum Beispiel die richtige Vorbereitung auf das Gespräch oder andere Fehler und Tricks. Alles was du noch über das perfekte Bewerbungsgespräch wissen musst erfährst du in unserem großen Ratgeber.
